Zin in de Zorg Symposium 2026

Hoe blijf je als leidinggevende in de zorg dicht bij jezelf, terwijl de dagelijkse werkzaamheden doorgaan? En hoe zorg je ervoor dat medewerkers met plezier blijven werken, zich ontwikkelen en voldoende energie houden?

Tijdens het Zin in de Zorg Symposium van TalentCare op 26 mei stonden deze vragen centraal. Leidinggevenden uit verschillende zorgorganisaties kwamen samen voor een middag over leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en werkplezier in de zorg.

Leiderschap begint bij jezelf

Tijdens de workshop Persoonlijkheid, verzorgd door Esther Teeuw, gingen deelnemers aan de slag met hun eigen gedrag, communicatie en energiegevers.

Welke situaties kosten energie? Waar krijg je juist energie van? En welk effect heeft jouw manier van communiceren op de mensen om je heen?

Aan de hand van een persoonlijkheidstest kregen deelnemers inzicht in hun natuurlijke voorkeuren en in gedrag dat meer inspanning vraagt. Ook onderzochten zij hoe zij deze kennis bewust kunnen inzetten in hun rol als leidinggevende.

De workshop liet zien dat leiderschap niet alleen draait om het aansturen van anderen, maar ook om inzicht in je eigen gedrag en het effect daarvan op een team. Veel deelnemers herkenden hoe snel je in de zorg vooral bezig bent met zorgen voor anderen, terwijl er weinig ruimte overblijft om stil te staan bij je eigen ontwikkeling.

Ruimte om te groeien

De workshop De kracht van ontwikkelen, verzorgd door Janneke Verbakel, zette deelnemers aan het denken over leren en ontwikkelen binnen zorgorganisaties. De managers onderzochten welke factoren invloed hebben op de ontwikkelcultuur en wat jonge zorgprofessionals nodig hebben om tot hun recht te komen.

Hoe creëer je een omgeving waarin medewerkers vragen durven stellen, kunnen leren van fouten en hun kwaliteiten verder ontwikkelen? En hoe zorg je ervoor dat ontwikkeling een vast onderdeel wordt van het dagelijks werk?

Er werd gesproken over wat jonge zorgprofessionals nodig hebben om echt tot hun recht te komen. Niet alleen goed functioneren, maar ook het gevoel hebben dat ze gezien worden en ertoe doen. Hoe maak je ontwikkeling onderdeel van het dagelijks werk, in plaats van iets dat erbij komt wanneer er toevallig tijd voor is?

Ruimte voor reflectie en nieuwe energie

De dagelijkse praktijk in de zorg vraagt veel van leidinggevenden. Juist daarom bood het symposium een waardevol moment om bewust stil te staan, ervaringen uit te wisselen en nieuwe inzichten op te doen.

Tijdens de workshops, de gesprekken tussendoor en de afsluitende borrel ontstond ruimte voor open gesprekken over leiderschap, ontwikkeling en werkplezier. Een deelnemer verwoordde het treffend in de aftermovie:

“Even uit de waan van de dag.”

Ook volgend jaar Zin in de Zorg?

Werk jij als leidinggevende in de zorg en lijkt het je waardevol om samen met anderen stil te staan bij leiderschap, ontwikkeling en werkplezier? Dan ben je volgend jaar van harte welkom bij een nieuwe editie van het Zin in de Zorg Symposium.

Wil je als eerste op de hoogte zijn van de nieuwe datum en de aanmeldmogelijkheden? Neem dan gerust contact op!

Neem contact op

Telefoon: 085 – 130 45 45

E-mail: info@talentcare.nl