Onze veelgestelde vragen

Wij kijken naar een passende werkplek binnen een uur rijden (gerekend met de auto). Hierbij kijken we naar jouw voorkeuren in vakgebieden.

Je reageert bij TalentCare niet specifiek op één vacature, we kijken in eerste instantie naar of een arts bij TalentCare past en andersom. Samen richten we jouw traject in met een passende werkplek op basis van jouw ervaring, afgenomen competentiemeting (een meting over jouw talent).

Ja, nadat je het contract getekend hebt ga je op kennismakingsgesprek bij een potentiële werkplek. Je weet dus voor dat je start wel waar je terecht komt.

De gemiddelde duur van een werkplek ligt tussen 6-12 maanden. Hierna kijk je met je manager naar wat jij als vervolgstap zou willen zien.

Ja, meestal werk je op één werkplek tegelijk. Als je dit wilt en je hebt al veel ervaring als arts, is het combineren van meerdere werkplekken een mogelijkheid.

Minimaal 6 maanden voor minimaal 24 uur per week, omdat wij gedurende die periode iets kunnen bijdragen aan jouw ontwikkeling.

Wij hebben een uniek Care4Life ontwikkelprogramma: persoonlijke, professionele, vitale en sociale 'Care'. Dit is het meest uitgebreide programma voor ANIOS dat er bestaat. Elke arts wordt gekoppeld aan een eigen manager. Met je manager kijk je naar je ontwikkeldoelen en hoe je deze wil bereiken. Elke drie maanden is er een ontwikkelgesprek om hierop te reflecteren. Daarnaast is er maandelijks vakinhoudelijk onderwijs over het vakgebied waar je in werkt en hebben we elk kwartaal een Zin in de Zorg dag, een dag waarin inspiratie, onderwijs over persoonlijke ontwikkeling en heel veel gezelligheid samen komen.

Omdat je naast je werkplek, het meest uitgebreide programma in Nederland volgt om jezelf te ontwikkelen. Bij TalentCare heb je, naast de reguliere supervisie, ook een ontwikkeltraject met begeleiding vanuit jouw manager, vakinhoudelijk onderwijs en onderwijs over je persoonlijke ontwikkeling. Op deze manier krijg je nog meer mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen richting een opleidingsplek.

Onze managers zijn hoogopgeleid en hebben ruime ervaring binnen de zorg. Zij vervullen een leidinggevende rol en zijn verantwoordelijk voor het goed functioneren van de opdrachten en de begeleiding van artsen. Daarnaast hebben zij een sterke focus op coaching en persoonlijke ontwikkeling.Hoewel zij geen arts zijn, werken wij voor de medische inhoud nauw samen met medisch specialisten, zodat je altijd kunt rekenen op de juiste expertise en kwaliteit.

Heb je geen rijbewijs? Dan kun je alsnog bij ons aan de slag. Wij vragen hierin wel iets meer flexibiliteit van jou. Daarover vertellen we graag meer in een telefonische kennismaking. Heb je wel een rijbewijs, maar geen auto? Geen probleem. Bij TalentCare hebben we de optie om een leaseauto zakelijk en/ of privé te rijden.

Nee, jouw ontwikkeling is maatwerk. Wij geloven dat ieder groeipad uniek is, daarom stellen we samen een programma op dat precies aansluit bij jouw behoeften en ambities. Wij bieden de kaders en faciliteiten; jij neemt de regie over jouw professionele groei.

Dit hangt af van jouw persoonlijke doelen en startpunt. Ons Care4Life-programma is opgedeeld in drie fasen: focus op jezelf, focus op de ander en focus op impact maken. Je kunt al vanaf zes maanden bij TalentCare aan de slag. Hoe meer tijd je bij ons doorbrengt, hoe intensiever en uitgebreider je jezelf kunt ontwikkelen.

Nee, zeker niet. Deelname aan het Care4Life programma is volledig kosteloos voor jou en maakt integraal onderdeel uit van jouw arbeidsvoorwaarden.

Juist als je nog zoekende bent, is het Care4Life-programma een uitstekend vertrekpunt. Door te werken aan zelfreflectie en persoonlijke ontwikkeling, ontdek je sneller waar jouw krachten liggen en welke vakgebieden wel (of juist niet) bij je passen. Het programma helpt je om een helder beeld te krijgen van jouw ideale vervolgstap.

Absoluut. Wanneer je al een duidelijk doel voor ogen hebt, kunnen we het Care4Life programma juist heel gericht inzetten. Denk aan het trainen van specifieke vaardigheden voor een sollicitatie (zoals een STARR-training voor de huisartsenopleiding) of het verder aanscherpen van jouw leiderschapskwaliteiten voordat je de stap naar AIOS maakt. We helpen je om jouw route naar de gewenste specialisatie te versnellen en te versterken.

Wij bieden twee samenwerkingsvormen, zodat we altijd aansluiten op de behoeften van jouw organisatie. Onze accountmanager denkt met je mee en adviseert over de best passende samenwerking.

1. Detachering: de leiding en toezicht blijven volledig binnen jouw organisatie.
2. Contracting: wij verzorgen de uitvoering en het operationeel leiderschap, in nauwe afstemming met jouw organisatie. Jullie houden de regie, wij zorgen voor de rest.

Tarifering is bij ons simpel: je betaalt enkel voor de gewerkte uren, het tarief is altijd inclusief reiskosten en begint bij 110 EUR. Afhankelijk van ervaring rekenen wij hier enkel de kostprijs van het salaris bovenop. Bij detachering wordt hier 21% BTW gerekend en bij contracting is het tarief BTW vrijgesteld. .

Dat is afhankelijk van jullie wens. Wij raden aan om een professional minimaal drie maanden in te zetten gezien we iemand goed in willen werken en het rendement pas daarna echt komt. Gemiddeld nemen wij opdrachten aan van 9-12 maanden.

Onze missie is het brengen van Zin in de Zorg. Dit is geslaagd wanneer de ANIOS zich wil specialiseren en in opleiding gaat, dat is ook het moment dat de ANIOS kosteloos overgenomen mag worden.

Onze ANIOS volgen het Care4Life-programma: een van de meest uitgebreide ontwikkeltrajecten in Nederland. Hiermee investeren wij continu in de kwaliteit, inzetbaarheid en duurzame ontwikkeling van onze professionals, iets waar jouw organisatie direct van profiteert.

Binnen dit programma staan persoonlijke, professionele, vitale en sociale ontwikkeling centraal. Denk aan thema's zoals zelfreflectie, persoonlijk leiderschap en veerkracht, waardoor ANIOS niet alleen vakinhoudelijk sterk zijn, maar ook stevig en zelfstandig functioneren in de praktijk.

Daarnaast starten zij met een gericht inwerkprogramma tijdens onze introductiedag en volgen zij maandelijks intervisie en vakinhoudelijk onderwijs, begeleid door ervaren en bevlogen specialisten.

Meer weten? Bekijk het Care4Life-programma via de link.

Binnen TalentCare heb je altijd een vast aanspreekpunt. We werken met vaste regio's, zodat je korte lijnen hebt en precies weet bij wie je moet zijn.

De manager in jouw regio is verantwoordelijk voor de opdracht en fungeert als leidinggevende van de ANIOS. Voor alles rondom de uitvoering en begeleiding is dit jouw contactpersoon.

Voor nieuwe aanvragen, verlengingen en contractuele vragen kun je terecht bij een van onze accountmanagers.

Bij een samenwerking op basis van contracting zorgen wij voor passende vervanging zodat de continuïteit van zorg gewaarborgd blijft. Bij detachering, waarbij wij personeel beschikbaar stellen, ligt de verantwoordelijkheid voor vervanging bij de zorgorganisatie zelf.

Onze meerwaarde zit in de combinatie van een strenge selectie, een persoonlijke match en continue begeleiding. Wij selecteren niet alleen op medische vakkennis, maar ook op karakter: onze artsen zijn ontwikkelgericht, verantwoordelijk, flexibel en impactvol.

Daarnaast onderscheiden wij ons door:
Datagedreven matching: Via onze competentiemetingen en de Zindicator (onze data-analyse van de werkplek) plaatsen wij altijd de juiste arts op de juiste plek.
Actieve begeleiding: Via ons Care4Life-programma stimuleren wij de persoonlijke en professionele groei van de arts.
Volledige ontzorging: De manager van TalentCare fungeert als vast aanspreekpunt voor de arts en de organisatie, en ziet er persoonlijk op toe dat de opdracht succesvol verloopt.

Een ANIOS van TalentCare biedt dus flexibiliteit en snelheid in tijden van nood, ontzorging omdat er een stuk management wordt weggenomen en door de strenge selectie en begeleiding haalt u een zelfreflectie, stevige ANIOS in huis die ingewerkt is in het vakgebied.