Buiten je comfortzone groeien? Ervaren ANIOS Kars laat zien wat er dan mogelijk is

Soms maak je impact op plekken waar je het niet verwacht. Kars, ANIOS ouderengeneeskunde en binnenkort in opleiding tot specialist ouderengeneeskunde, laat zien wat er mogelijk is als je een sprong durft te wagen. Zelfs als dat betekent dat je drie dagen per week in een hotel zit om zorg écht beter te maken.

Met de fiets naar het werk

Toen Kars in november op zijn tweede TalentCare werkplek in de ouderenzorg begon, betekende dat flink wat kilometers maken. “Ik reed op dinsdagochtend naar Enschede en overnachtte in een hotel. Ik leende een fiets van de opdrachtgever waarmee ik op en neer naar het werk kon. Op vrijdag reed ik dan weer terug naar Nijmegen. In het begin dacht ik dat dit een uitdaging zou worden, maar het viel eigenlijk reuze mee.”

Sterker nog, het leverde onverwachte voordelen op. “Doordat ik drie dagen in de week weg was, had ik in Enschede écht tijd voor mezelf. Ik kon sporten, m’n eigen ritme volgen. Dat werkte heel goed voor mij.”

Een frisse organisatie met ruimte voor ideeën

Kars kwam terecht in een dynamische zorgorganisatie met een jong team. Hij voelde zich direct welkom. “Het was een verfrissende plek. Ik merkte echt dat mijn input gewaardeerd werd. Dat je ideeën serieus genomen worden, dat doet veel voor je werkplezier.” En dat werkplezier was er volop. Al snel kreeg hij naast zijn reguliere werk ook een bijzondere kans: bijdragen aan het opzetten van een nieuwe behandeldienst bij een partnerorganisatie.

“Er komt zó veel meer bij kijken dan je denkt”

De behandeldienst van de organisatie waar Kars werkte ging nauw samenwerken met een locatie van de partnerorganisatie. Tot kort daarvoor werd daar geen verpleeghuiszorg met behandeling geboden, maar maakten ze gebruik van een zelfstandig specialist ouderengeneeskunde en eerstelijns behandelaren. Kars mocht, samen met andere collega’s, helpen om daar een volledige behandeldienst op te zetten.

“Toen ik begon, was het proces al in gang gezet, maar nog heel pril. Ik sloot aan bij de werkgroep die ermee bezig was. Vanaf januari zijn we echt gestart met de uitvoering.” Wat hij daar leerde? Dat goede zorg begint bij goede processen.“ Je denkt: we gaan gewoon behandelen. Maar er komt zó veel meer bij kijken. Hoe geef je vorm aan bereikbaarheid van artsen en verpleegkundigen? Wie is verantwoordelijk voor het opvragen van dossiers? Hoe sluit je aan bij de visie van de locatie?”

Toen hij in mei afscheid nam, stond er een stevige basis. “We kregen terug dat ze heel blij waren met de samenwerking. De lijnen waren korter, de zorg professioneler. Dat is wel iets waar ik trots op ben.”

Groeien als mens én arts

Na bijna zes jaar als ANIOS start Kars in september met zijn opleiding tot specialist ouderengeneeskunde. Een logische stap na alles wat hij heeft meegemaakt. “De ouderenzorg heeft me echt gegrepen. Juist omdat het zo divers is. Je ziet zoveel verschillende mensen en ziektebeelden. Op somatiek en PG gaat het om langdurige zorg. Binnen de Geriatrische Revalidatiezorg ben je juist meer klinischer bezig. Dat maakt het vak veelzijdig en interessant.”

Bij TalentCare kreeg hij de kans om die wereld te ontdekken én zichzelf beter te leren kennen. “Ik heb veel gehad aan de persoonlijke ontwikkelmogelijkheden. In het begin stond ik daar niet zo bij stil. Maar ik leerde mezelf beter begrijpen: waar ik goed in ben, waar ik tegenaan loop. En hoe ik daarmee om kan gaan.”

Een belangrijk inzicht? “Dat ik een hoog verantwoordelijkheidsgevoel heb en onzeker kan zijn op de werkvloer. Dat herkennen bij mezelf was de eerste stap. Nu weet ik: het mag er zijn. Het heeft me ook gebracht waar ik nu ben.”

“Durf te bewegen”

Voor jonge zorgprofessionals die aan het begin van hun carrière staan heeft Kars een duidelijke boodschap: “Durf stappen te zetten. Laat je niet tegenhouden door praktische bezwaren zoals reistijd. Kijk naar wat je wilt leren en hoe je dat kunt bereiken. Je groeit juist buiten je comfortzone.”

Impact maken?

Bij TalentCare geloven we dat impact niet altijd zit in grote veranderingen of baanbrekende innovaties. Het zit juist vaak in de dagelijkse dingen. In een goed gesprek met een patiënt. In het helpen opzetten van een behandeldienst die zorgt voor meer continuïteit. In het bouwen aan betere processen, waardoor iedereen zijn of haar werk beter kan doen.

Dat is precies wat Kars heeft gedaan. Door zijn inzet en betrokkenheid liet hij iets achter waar collega’s en bewoners echt mee verder kunnen. Dát is voor ons impact maken. Bij TalentCare zijn we trots op zorgprofessionals zoals Kars. Mensen die niet alleen dokteren, maar ook bouwen. Die willen leren, reflecteren én verbeteren.