5 tips voor een sterke feedbackcultuur in de zorg

Feedback 2

Als Chief Zin in de Zorg Officer bij TalentCare geloof ik in de kracht van openheid en feedback. Een lerende cultuur ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om vertrouwen, moed en een omgeving waarin mensen zich veilig voelen om feedback te geven én te ontvangen. Samen met mijn team heb ik precies die cultuur opgebouwd.

Werk-privébalans in de zorg

werk privebalans website 2

Werk in de zorg is prachtig, maar ook veeleisend. Lange dagen, onregelmatige diensten en een diepgewortelde passie voor het helpen van anderen maken het soms lastig om een goede balans te vinden tussen werk en privé. Maar wat als werk en privé elkaar niet hoeven te beconcurreren, maar juist kunnen versterken?

Wat doen de meeste basisartsen na hun opleiding?

basisarts na opleiding

Een diploma Geneeskunde op zak – en nu? Als basisarts heb je eindeloos veel mogelijkheden. Ga je meteen aan de slag, specialiseer je je, of kies je een compleet andere richting? In dit artikel ontdek je wat een basisarts doet, welke carrièrepaden er zijn en hoe je de juiste keuze maakt. Neem de tijd om te verkennen wat bij jou past en benut de kansen die op je pad komen!

Terugblik op 2024 – een jaar vol groei en werkgeluk

Terugblik 2024 website 2

2024 was een buitengewoon jaar voor TalentCare. Onze missie om meer zin, werkgeluk en duurzame voldoening in de zorg te brengen, kreeg dit jaar een krachtige impuls met de introductie van de Zindicator – een baanbrekende tool waarmee we het werkgeluk in de zorg meetbaar en bespreekbaar maken.