Wist je dat… 50% van de coassistenten aangeeft zich soms geestelijk uitgeput te voelen?
Coschappen lopen kan een zware periode zijn tijdens je studie. Er wordt veel van gevraagd van jou als student. 50% van de coassistenten geeft aan zich soms geestelijk uitgeput te voelen.
Advies aan werkgevers in de zorg: stel service boven efficiëntie
Om de uitstroom in de zorg tegen te gaan en ervoor te zorgen dat zorgverleners zin in hun werk houden, is het belangrijker dan ooit dat zorgverleners werkgeluk ervaren. En daar moeten in onze optiek zowel de werkgever als de zorgverlener zelf aan bijdragen.
“Er is geen haar op mijn hoofd die eraan denkt hier weg te gaan”
Als je aanbelt bij ons pand in Bussum, is de kans groot dat Evi de deur opendoet. Evi is de happiness manager van TalentCare. Een functie die ze samen met haar team heeft opgezet. “Die vrijheid en verantwoordelijkheid krijg je hier volop. Je hebt zelf in de hand hoe je je werk vormgeeft. Dat vind ik heel belangrijk.”
“Mijn vrouw zegt dat ik altijd zo vrolijk thuiskom van werk”
Jarenlang werkte Lennard als business consultant. Hij kwam bij talloze bedrijven over de vloer: een afwisselende baan met veel vrijheid. Toch besloot hij dit op te geven voor een contract bij TalentCare. “Ik krijg nog steeds alle ruimte om zelf te ondernemen. Tegelijkertijd maak ik nu onderdeel uit van een hecht team.”
“Zo doen we dat hier nu eenmaal: dat zul je bij ons niet horen”
Kon ik maar wat meer tijd nemen voor een gesprek, dacht Annemiek regelmatig toen ze nog als leidinggevende in een ziekenhuis werkte. In 2021 begon ze bij TalentCare, en hier merkte ze meteen: “Persoonlijke aandacht staat voorop. Ik kan echt de tijd nemen om zorgverleners te begeleiden. Heel bevredigend.”
Duurzame inzetbaarheid
Evi van Zanten (TalentCare) en Eva Brandel (Great Place to Work) delen hun ervaringen op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
Hoe toekomstplannen vorm kregen aan de keukentafel
TalentCare is ooit begonnen als een jongensdroom. oprichter Stefan Ottenbros vertelt zijn verhaal.
