Van chaos naar overzicht: hoe een leeg hoofd zorgt voor volle aandacht
Veel jonge zorgprofessionals kampen met mentale ruis door een overvol hoofd en agenda. Dit blog laat zien hoe de methode “Getting Things Done” helpt om overzicht te creëren voor meer betekenisvolle zorg.
Zorg met zin: hoe efficiëntie ruimte schept voor échte aandacht
De druk in de zorg is hoog, maar door slimmer te werken creëer je ruimte voor de échte aandacht die zorgprofessionals en patiënten verdienen. In dit blog nemen we je mee in hoe kleine veranderingen grote impact kunnen hebben.
Basisarts zijn: dé springplank naar jouw specialisatie
Basisarts zijn is de perfecte stap na je studie geneeskunde. Je doet waardevolle praktijkervaring op, ontdekt waar jouw interesses liggen en ontwikkelt je professioneel en persoonlijk. Deze rol helpt je richting te geven aan je loopbaan en vormt een stevige basis voor een specialisatie of een verrassend ander pad in de zorg.
6 tips voor omgaan met stress in de zorg: zo blijf je in balans
Stress in de zorg: onvermijdelijk of beheersbaar? Zorgprofessionals werken met hart en ziel. Maar dat hart gaat soms ook sneller kloppen van de werkdruk. Lange dagen, hoge verwachtingen en weinig ruimte voor jezelf – stress ligt dan al snel op de loer. Hoe ga je hiermee om en wat kan je doen om in balans te blijven? Lees alle tips hier!
Basisarts buiten het ziekenhuis: heb je weleens aan bedrijfsgeneeskunde gedacht?
Als basisarts kun je buiten het ziekenhuis een waardevolle rol spelen in de bedrijfsgezondheidszorg. Je werkt aan preventie, re-integratie en het welzijn van werkenden, zonder nachtdiensten of acute zorg. Een veelzijdige en impactvolle carrière wacht op je!
Ontdek de uiteenlopende plekken waar jij als basisarts aan de slag kan
Als basisarts heb je volop carrièremogelijkheden, van ziekenhuis en ouderenzorg tot GGZ, bedrijfsgezondheidszorg en de SEH. Ontdek waar je kunt werken, wat je taken zijn en hoe je de juiste richting kiest. Laat je inspireren en vind via TalentCare de werkplek die bij jou past.
6 tips voor goede communicatie binnen in je zorgteam
Goede communicatie is de basis van elk goed werkend zorgteam. Toch merken veel leidinggevenden in de zorg dat informatie soms blijft hangen, misverstanden ontstaan of teamleden langs elkaar heen werken.
5 tips voor een sterke feedbackcultuur in de zorg
Als Chief Zin in de Zorg Officer bij TalentCare geloof ik in de kracht van openheid en feedback. Een lerende cultuur ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om vertrouwen, moed en een omgeving waarin mensen zich veilig voelen om feedback te geven én te ontvangen. Samen met mijn team heb ik precies die cultuur opgebouwd.
De toekomst van de zorg: feedback als sleutel voor het verhogen van werkgeluk
Wij spraken Chief Zin in de Zorg Officer en TalentCare oprichter Stefan Ottenbros. In dit openhartige verhaal deelt hij hoe zijn leiderschap veranderde van strak sturend naar coachend en vertrouwen gevend.
Hoe ben je als ANIOS betrokken bij innovatie in de psychiatrie?
Als ANIOS in de psychiatrie draag je actief bij aan vernieuwing in de zorg. Lees meer over hoe jij kunt bijdragen aan innovatie en waarom dit waardevolle ervaring oplevert.
